SALARIOS Y COMPENSACIONES

Conceptos Legales de Salarios y Compensaciones, Prestaciones Legales y Extralegales, Pactos Colectivos y Convencionales de Trabajadores (Código Sustantivo del Trabajo.

Salarios:

Dentro de los artículos 53, 333 y 334 del código sustantivo del trabajo se señala que para la calidad y cantidad proporcional de trabajo se deberá tener en cuenta la remuneración mínima, vital y móvil serán tenidas en cuenta para la fijación del salario mínimo, como principios mínimos fundamentales para la normatividad colombiana son los objetivos constitucionales de la dirección general de la economía a cargo del estado.

Compensaciones
 

 Prestaciones Legales y Extralegales
Prima de servicios
Dotación

Son aquellos incentivos que se le brindan a un trabajador para motivar su desempeño dentro de la empresa y así obtenga mejor productividad dentro de la ejecución de sus labores, para generar mejor productividad a la empresa en general y crear un ambiente laboral bastante productivo.

Son las adiciones a los salarios que el empleador deberá brindar a cada uno de los trabajadores vinculados a la empresa por medio de un contrato de trabajo por la prestación de servicios, estos se clasifican en:

Todas las empresas deberán pagar al trabajado un salario mensual o quincenal, el cual por tardar cada último día de junio o los primeros 20 días del mes de diciembre se consignara una prima de servicios, el artículo 307 del código sustantivo del trabajo (C.S.T) dice que la prima de servicios no será un salario ni se deber dar como salario en ningún caso.

En casos de contratos de trabajo a término fijo, la prima será calculada por el tiempo laborado y la base para el cálculo de la prima de servicios es el salario básico más auxilio de transporte más horas extras y cualquier otro pago considerado pago.

Cesantías

Para liquidar el auxilio de cesantías se tomara como base el último salario mensual devengado por el trabajador en el caso de que el salario varié se tomara el devengado el último año, también se tendrá en cuenta el auxilio de transporte y la liquidación de las cesantías se realizara el ultimo día de cada año o hasta que finalice el contrato y toda cesantía deberá ser consignada 15 días antes de que inicie el mes de febrero del siguiente año, de no consignarse a tiempo el pago correrá por parte del empleador y corresponderá a un salario por día de retraso.

Es una obligación por parte de los empleadores brindar una dotación a los trabajadores que devenguen uno o hasta dos salarios mínimos, esta dotación será dada en los periodos de cada cuatro meses y se empieza a suministras a partir de que el trabajador lleve laborando tres meses como mínimo dentro de la empresa, es prohibido suministrar dineros hacia los trabajadores por lo tanto a las empresas que no manejan un uniforme se brindara un bono intercambiable por prendas en locales comerciales para la buena presentación o desarrollo de sus funciones.

Pactos colectivos y convencionales del trabajo:

El objetivo de un convenio colectivo de trabajo es el de establecer como la norma lo expresa las condiciones, derechos y obligaciones que como trabajador adquiere tras la celebración de un contrato, dichos pactos son cuando se inicia una relación entre empleador y trabajador, se podrán modificar cuando se presenten inconveniente que vean afectado el entorno laboral, en donde se verá afectada la producción de los trabajadores.